Employeur, bénéficiez d’aides financières
en prenant un apprenti
Vous souhaitez recruter un apprenti ? Profitez des aides à l’embauche qui vous sont proposées.
Un simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs est disponible en ligne, faites le test !
1. Une aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis
Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026
Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis à compter du 7 mars 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026.
L’aide est portée à 6 000 euros si le contrat d’apprentissage est conclu avec une personne RQTH.
L’aide ne concerne que la première année du contrat
- Les entreprises de moins de 250 salariés.
- Formations de niveau 3 et 4 : 5 000 €
- Formation de niveau 5 : 4 500 €
- Formation de niveau 6 et 7 : 2 000 €
- Les entreprises de 250 salariés et plus.
- Formations de niveau 3 et 4 : 2 000 €
- Formation de niveau 5 : 1 500 €
- Formation de niveau 6 et 7 : 750 €
- Je consulte l’article complet sur travail-emploi.gouv.fr
2. Une exonération de charges sociales
- L’exonération spécifique au contrat d’apprentissage est supprimée depuis 2019 au profit d’une extension de la réduction générale (ex réduction Fillon).
- La réduction générale concerne les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC.
- Le contrat d’apprentissage reste exonéré des cotisations d’origine légale et conventionnelle, uniquement pour la part de rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC.
- La fraction au-delà de ce plafond reste assujettie aux cotisations.
- En revanche, le salaire des apprentis reste exonéré de CSG/CRDS en totalité.
Pour plus d’information, rapprochez-vous du service apprentissage de l’OPCO dont dépend votre structure.
3. Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
Bonus alternants, frais de stage, dons en nature.
4. Une aide spécifique en cas d’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé
Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques qui sont cumulables avec l’aide unique ou l’aide exceptionnelle.
Pour toutes les entreprises, quel qu’en soit l’effectif le montant maximum de l’aide est de
3 000 € maximum. Elle est proratisée en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ᵉ mois.
La demande est à faire auprès de la délégation régionale de l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Informations sur www.agefiph.fr.
Le détail des modalités d’attribution de ces aides peut être consulté sur le site de France Compétences.
En savoir plus
sur le contrat d’apprentissage
Formez pour préparer votre départ. Prendre un apprenti, c’est aussi préparer l’avenir et particulièrement la transmission de votre entreprise !
En effet, l’apprenti que vous avez formé est le mieux placé pour reprendre votre entreprise car il connaît vos savoir-faire et votre clientèle.